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人才天地
【人才天地】“致”在人为,“链”出人才——致美公司多措并举开展人才培育工作
来源: 本站 | 编辑: 管理员 | 日期: 2024-01-19 | 浏览: 514

人才是企业发展的第一要素。2023年,柳州市致美供应链管理实业有限公司坚持“以人为本”的用人理念,深入贯彻落实党的二十大精神和上级党委关于人才发展战略部署,以集团“高质量发展突破年”为目标,扎实推进选人、用人、育人工作,助力企业实现高质量发展。



紧跟形势,选优纳新



人才是推进企业高质量发展的关键。为适应国家和市场不断发展的新形势新要求,结合公司现状吸引人才。2023年,致美公司开展公开招聘工作,社会招聘新员工2名,均为本科学历,其中一人为中级职称,稳步建成一支素质优良、结构合理的人才队伍。



以“培”促干,赋能成长



在员工培育方面,坚持多措并举,通过培养高素质人才推动企业高质量发展。一是鼓励员工积极参加市级、集团举办的各类培训,帮助员工开拓视野,找准差距;二是邀请行业专家开展内部授课,进一步提升员工的业务能力,从工作业务、安全、法律等方面全面提升员工能力;三是鼓励员工参加职业技能考试或职称评定检验自身水平,实现自我增值,公司员工目前拥有各类职称或职业资格证书的占比高达80%。

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多元发展,百花齐放



活动是人才培育的重要载体。公司通过组织开展实践活动和团建活动,让员工在实践中锻炼技能、提升团队凝聚力。公司开展“读书月”活动、爱国主义国防教育,积极参加集团举办的第二届职工气排球比赛等,使员工在轻松愉快的氛围中坚定信念、增进交流,同时,鼓励员工参与社会公益志愿服务活动,强化社会责任感和团队合作精神。

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公司牢固树立人才“一盘棋”思想,积极落实集团要求,持续推进人才“外引内选”工作。2023年上半年,集团调任一名人员至我公司工作,并外派一名法律风控专业人员提供业务指导帮助,为公司进行有效人才输送补给;8月,公司制订了《中层副职试用期转正考核工作方案》,经公司党组织、经营班子会研究和民主测评环节,完成三名中层干部试用期转正程序;10月,积极推进59599aa美高梅公司组织的“产业青百人才”活动、“上挂下派”活动,实现集团与所属企业之间人才交流共享。

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律回春晖渐,万象始更新。2024年,致美公司将认真贯彻59599aa美高梅的各项决策部署,扎实推进人才的培养孕育,齐心协力向着“再造一个59599aa美高梅”的奋斗目标奋勇前行。


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