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人才天地
【人才天地】念好“人才经” 激活“新”动力 努力开创元成公司发展新局面
来源: 本站 | 编辑: 管理员 | 日期: 2024-02-08 | 浏览: 612

2023年 ,柳州市元成公司全面贯彻落实“人才强企”战略,牢固树立“人才是第一资源”理念,注重人才培育,快速组建人才队伍,为公司高质量发展夯实人才基础。


引才纳新,主动赋能

为满足公司发展新需要,落实发展新战略,元成公司制订人才计划,主动引才纳新。2023年,元成公司组织开展公开招聘工作,成功招聘2名新员工,均为本科学历,其中一人为中级职称;同时,积极配合集团公司人才部署工作,不断加强公司人才配备,切实完善人才队伍建设。



打造平台,各显风采


公司坚持“人才有舞台”原则,鼓励员工多上台多展示,使员工拥有更多发展机会和更大成长空间,不断健全人才工作新格局,充分彰显爱才、惜才、敬才本色。公司开展“学堂活动”,年度内共开展3次“学堂活动”,教学相长,切实加强人才交流学习。公司秉持“谁的议题谁汇报”原则,鼓励员工亲自上台汇报,而不局限于部门负责人汇报工作,切实帮助青年人才快速成长。

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年终述职大会上,每位员工都有上台展示的机会,主动汇报一年工作成果,展示员工风采。

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培育人才,定位发展

公司不断健全人才挖潜体系,开创人人各尽所能、各展所长、各显风采的生动局面。2023年,公司新建5项人才管理相关制度,不断优化岗位设置和员工配置,为人才考核、晋升及薪酬激励等人才管理方面提供有力支撑。调查收集员工诉求,实行换岗调岗,促进人才合理流动;跟进开展业务知识和综合能力培训,积极推进集团公司“产业青百人才”活动、“上挂下派”活动,旨在挖掘员工潜力,激发员工动力,助力成长成才。

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纵横管理,实现全覆盖

纵向管理分层级、划区域,由各部门上级对下级进行计划性培养、针对性指导和集中性管理,以此集中优势,整合资源,确保各项工作高效完成;横向管理打破部门间壁垒,实行开放式工作模式,不同板块有机衔接,员工可以跨部门开展学习,内外部培训面向全体员工,每位员工都有培训的机会。

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2024年,元成公司将继续发挥开拓创新精神,推动人才工作和队伍建设再上新台阶,助推集团人才工作再上新台阶。


来源:元成公司


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